Créée en 2008, l'entreprise VIABUS compte aujourd'hui 62 véhicules et cent-sept salariés. La philosophie de notre entreprise consiste en la réactivité et la qualité de service :

- La réactivité car notre structure de taille humaine apporte des réponses rapides à vos demandes. Toute demande de devis est traitée sous 24 à 48 heures.

- La qualité de service car notre entreprise dispose d'un parc de véhicules récent de haute gamme conduit par des collaborateurs fiables et expérimentés.



Notre activité se divise en 4 domaines de compétences :
- Les services réguliers (lignes régulières, transport de personnel, services SNCF)
- Les périscolaires de proximité (piscine, sport)
- Les services occasionnels (sorties écoles, CE, entreprise)
- Les voyages de grand tourisme (Agences de Voyages)

Nos clients et nos activités sont principalement implantées dans un triangle allant du Nord Seine et Marne, au Sud Est de l'Oise et à l'Ouest de l'Aisne.

Note globale de l’Index de l'égalité professionnelle homme/femme de Viabus: 88/100

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, VIABUS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.


En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
– L’écart dans les promotions (15 points).
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de VIABUS :

L’index de l’égalité femmes-hommes de VIABUS, au 1er mars 2021, est de 85 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre société.



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